구조를 바꾸면 매출이 오르는 시스템경영

구조를 바꾸면 매출이 오르는 시스템경영
경영과 직원관리로 지친 병원을 위한 해답

원장님, 혹시 이런 고민을 하고 계신가요?
✔ 직원들은 열심히 하는데 성과가 들쑥날쑥하다.
✔ 연봉협상 시즌만 되면 부담이 된다.
✔ 직원관리에 에너지를 쏟아도 변화가 크지 않다.
✔ 병원은 성장했는데 원장은 더 바빠졌다.
✔ 직원과 병원이 함께 성장하는 구조를 만들고 싶다.

많은 병원이 매출이 오르지 않는 이유를 마케팅이나 상담력에서 찾습니다.
하지만 실제로는 ‘구조의 문제’ 인 경우가 많습니다.
사람이 바뀌어도 돌아가는 시스템,
노력이 성과로 연결되는 시스템,
직원과 병원이 함께 성장하는 시스템.

이러한 구조를 갖춘 병원은 원장이 모든 것을 직접 챙기지 않아도 안정적으로 성장합니다.
이번 강의에서는 실제 병원 운영 사례를 바탕으로 시스템이 만들어내는 경영의 힘을 공개합니다.

강의 내용
01. 새로운 시스템 도입 후 연봉협상이 사라진 이유
연봉을 둘러싼 갈등이 줄어들고,
직원과 병원이 함께 납득할 수 있는 구조는 어떻게 만들어졌을까?
02. 노력이 성과로 직결되는 시스템
열심히 하는 직원이 인정받고,
병원의 성장과 직원의 성장이 연결되는 구조 설계 방법
03. 팀워크의 힘과 합리적 보상 원칙
개인의 역량을 넘어
팀 전체가 움직이게 만드는 운영 전략
04. 병원과 직원이 함께 성장하는 Win-Win 시스템
직원 만족과 병원 성과를 동시에 만드는 핵심 원칙

이런 분께 추천합니다
✅ 직원관리로 고민이 많은 원장님
✅ 성과보상 체계를 고민하는 병원
✅ 팀장·실장 중심의 운영체계를 만들고 싶은 병원
✅ 사람이 아닌 시스템으로 성장하고 싶은 병원
✅ 지속가능한 병원경영 모델을 구축하고 싶은 원장님

강사진
👨‍⚕️ 옥용주 원장
내이처럼치과 대표원장
닥터옥수수
👩‍💼 김소언 대표
덴탈위키컴퍼니 대표
한국의료경영교육협회 이사장

교육 안내
📅 교육일시 : 6월 29일(월) 오후 9시 ~ 11시
💻 교육장소 : 온라인 ZOOM LIVE
💰 교육비 : 5만원
☎ 문의 : 1899-5742

병원의 성장은 더 많은 일을 하는 것에서 시작되지 않습니다.
더 좋은 구조를 만드는 것에서 시작됩니다.
직원 때문에 힘든 병원,
경영 때문에 지친 병원,
이제는 사람을 관리하는 것이 아니라 시스템을 경영하는 방법을 배워보시기 바랍니다.

우리 병원은 지금,
“사람이 굴리는 병원”입니까?
아니면
”시스템이 성장시키는 병원”입니까?